Los incentivos de los programas de bienestar pueden mejorar el estado de ánimo, la energía y la concentración en el trabajo. Las pequeñas recompensas realmente ayudan a tu equipo a sentirse más saludable. Cuando se muestra aprecio por lo que hacen las personas, es más probable que acudan al trabajo de forma constante. Además, los incentivos de bienestar no tienen por qué ser caros. Un simple premio o un divertido reto en equipo pueden aumentar la energía, mejorar el estado de ánimo y, en última instancia, ayudar a que las personas falten menos días al trabajo. Veamos cómo las sencillas ventajas de bienestar ayudan al personal y por qué merecen la pena.
Principales conclusiones:
- Las pequeñas recompensas pueden ayudar a que más personas se unan a los programas de bienestar.
- Las recompensas pueden ser monetarias (tarjetas regalo, PTO) o no monetarias (elogios, juegos, diversión en equipo).
- Funciona mejor cuando se recompensan las acciones (como participar en un reto), no los «resultados perfectos».
- Pregunte a los empleados qué quieren y, a continuación, ofrézcales varias opciones.
- Los juegos amistosos (puntos y tablas de clasificación) pueden mantener a la gente emocionada.
- Algunas recompensas pueden considerarse ingresos imponibles, por lo que es recomendable consultar con el equipo de nóminas o recursos humanos.
- Los buenos programas se perciben como justos y opcionales, no como algo impuesto.
¿Qué son los incentivos de los programas de bienestar?
Un incentivo del programa de bienestar es una recompensa por hacer algo saludable en el trabajo.
A continuación se muestran algunos ejemplos comunes:
- Una tarjeta regalo por participar en un reto de pasos.
- Tiempo libre remunerado adicional (PTO) por completar un chequeo médico.
- Puntos que puedes canjear por premios
- Opción de gimnasio pagado por la empresa o apoyo para mantenerse en forma.
- Concursos por equipos con premios sencillos.
Estas recompensas ayudan a las personas a dar el primer paso, porque empezar suele ser lo más difícil.
¿Cómo ayudan los incentivos de los programas de bienestar a los empleados (y al lugar de trabajo)?
Los incentivos funcionan porque reducen la «fricción inicial» de los hábitos saludables. Ofrecen a las personas una razón sencilla para dar el primer paso, incluso cuando la motivación es baja. Una vez que alguien comienza a moverse más, a menudo mejora su estado de ánimo, su sueño y su concentración, y el impulso crece más rápidamente cuando los compañeros de trabajo se apoyan mutuamente. Para los empleadores, ese mismo cambio de comportamiento puede traducirse en menos días de baja por enfermedad y una cultura de equipo más fuerte y saludable, especialmente con una opción de bienestar fácil y adecuada para grupos como los programas corporativos de 10 Fitness.
Un pequeño empujón (como una tarjeta regalo de 25 dólares) puede ayudar a alguien a empezar. A partir de ahí, el nuevo hábito puede ir creciendo, sobre todo cuando los compañeros de trabajo se animan mutuamente.
Principales ventajas de los programas de recompensas por salud
Los programas de recompensas por salud no solo ayudan a mejorar sus resultados financieros, sino que también ofrecen múltiples ventajas que pueden aumentar la eficacia de su negocio en su conjunto.
| Beneficios del programa | Factores clave |
|---|---|
| Mejores hábitos de salud | Los retos en grupo facilitan la adopción y el mantenimiento de hábitos saludables, ya que las personas se sienten apoyadas y responsables. Cuando hay un objetivo común, los empleados son más propensos a apuntarse a una clase, caminar más, beber más agua y seguir una rutina. |
| Mejor estado de ánimo y trabajo en equipo | Hacerlo juntos convierte el bienestar en algo social y agradable, lo que eleva la moral y fortalece la conexión del equipo. Cuando se percibe como algo divertido en lugar de obligatorio, la participación aumenta de forma natural. |
| Menos estrés por el dinero | Los incentivos prácticos, como tarjetas regalo o días libres remunerados, reducen la presión financiera diaria, lo que puede disminuir el estrés y mejorar el bienestar general. Cuando las personas se sienten más seguras, suelen estar más motivadas y ser más constantes con hábitos más saludables. |
Incentivos financieros frente a incentivos no financieros en los programas de bienestar
El uso de incentivos económicos tiene ventajas evidentes, pero la estrategia debe ser clara y mantener un tono desenfadado. En cuanto a las recompensas no económicas, algunas opciones son más eficaces que otras a la hora de levantar la moral.
¿Qué incentivos financieros funcionan mejor?
Las recompensas económicas son cosas que se perciben inmediatamente como «valor real», tales como:
- Tarjetas regalo (25-250 dólares)
- Tarjetas de débito prepagadas
- PTO extra (incluso un día es muy importante)
- Contribuciones a cuentas HSA/FSA (si su empresa las ofrece)
Funcionan bien porque ayudan en la vida cotidiana: alimentación, facturas, descanso y gastos sanitarios.
¿Qué incentivos no económicos puede ofrecer?
Las recompensas no económicas pueden ser igual de poderosas, como:
- Mención especial «Estrella del bienestar del mes»
- Un trofeo de equipo (¡aunque sea uno tonto!)
- Una nota de un gerente que dice «¡Buen trabajo!».
- Un almuerzo formativo sobre bienestar
- Una donación a una organización benéfica elegida por el ganador (el ganador elige una causa).
Estas recompensas fomentan el orgullo y el trabajo en equipo, y a menudo tienen un coste muy reducido.
¿Cómo se crean incentivos para programas de bienestar que funcionen (sin gastar mucho)?
Un plan de incentivos para el bienestar funciona mejor cuando se basa en lo que realmente disfrutan los empleados, y no en lo que los directivos suponen que utilizarán. Empieza por preguntar qué recompensas y tipos de retos prefieren las personas, y luego elige opciones que sean económicas pero significativas (como días libres adicionales, tarjetas regalo de pequeño importe o ventajas para el equipo).
Para que sea justo y motivador, recompense las acciones que los empleados pueden controlar: asistir al trabajo, participar de forma constante, asistir a una clase o completar exámenes médicos. Esto es más eficaz que los resultados «perfectos», como la pérdida de peso. Haga que las reglas sean fáciles de entender, añada un elemento lúdico para mantener la energía y haga un seguimiento de la participación y la retención para poder ajustar las recompensas y los retos en función de lo que realmente motiva a las personas.
Incentivos del programa de bienestar: plan paso a paso
No lo compliques demasiado. Cuando crees un plan de incentivos, hazlo de forma metódica y sencilla.
1. Pregunte a los empleados qué quieren.
Envía una encuesta rápida como:
- «¿Prefieres ganar días libres remunerados, tarjetas regalo o premios?»
- «¿Prefieres los retos en equipo o los objetivos personales?»
2. Recompense las acciones, no los resultados «perfectos».
Recompense las cosas que las personas pueden controlar, como:
- Registrarse
- Completar una semana de entrenamiento
- Asistir a una clase de bienestar
- Realizar un examen médico
Esto parece más justo para todos.
3. Mantén la sencillez
Si el programa es confuso, la gente lo abandona. Las reglas claras ganan:
- «Únete al reto = gana puntos»
- «Consigue 4 registros este mes = obtén una recompensa».
4. Hazlo divertido
Prueba:
- Desafíos de pasos
- Retos de hidratación
- Bingo de entrenamiento
- Puntos y tablas de clasificación (amistosas, no competitivas)
5. Realice un seguimiento de lo que funciona
Mira:
- ¿Cuántas personas se unieron?
- ¿Cuántos se mantuvieron activos?
- ¿Qué recompensas gustaron realmente a la gente?
Entonces, mejóralo la próxima vez.
Preguntas frecuentes sobre los incentivos del programa de bienestar
Es probable que su personal tenga preguntas. Puede abordar todos los aspectos básicos sin sacrificar la diversión de sus incentivos.
¿Los incentivos tienen que ser caros?
No. Las pequeñas recompensas y el reconocimiento suelen funcionar muy bien, especialmente cuando el reto es divertido y fácil de participar.
¿Las recompensas por bienestar están sujetas a impuestos?
A veces, sí. (Por ejemplo, muchas tarjetas regalo se consideran imponibles). Algunas prestaciones pueden tener normas diferentes. Es aconsejable confirmarlo con el equipo de nóminas/recursos humanos.
¿Cómo mantenemos la equidad del programa?
Recompense la participación y el esfuerzo, y ofrezca opciones siempre que sea posible. Además, asegúrese de que el programa sea accesible para diferentes niveles de forma física y horarios.
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